Rękawice robocze – elektroizolacyjne

Każdy typ rękawic roboczych jest produkowany w określonym celu. Tym celem jest ochrona osoby, która będzie z nich korzystać podczas wykonywania pracy. Jest to najważniejszy czynnik brany pod uwagę podczas produkcji i doboru odpowiednich rękawic ochronnych.

Inny rodzaj rękawic do różnych prac

Nie istnieją uniwersalne rękawice robocze. Do różnych prac będą potrzebne rękawice innego typu, gwarantujące inny rodzaj ochrony. Do lekkich prac zazwyczaj będziemy wykorzystywali rękawice z pierwszej kategorii ryzyka, a mianowicie taki, które chronią nasze dłonie jedynie w podstawowym zakresie. W przypadku prac o zwiększonym ryzyku będziemy musieli skorzystać z rękawic specjalistycznych.

Elektryka prąd nie tyka

Utarło się powiedzenie, że żądnego elektryka prąd nie tyka. Nie jest to jednak takie oczywiste. Każda osoba pracująca z prądem elektrycznym powinna być wyposażona w odpowiednie rękawice robocze, które zapewnią bezpieczną pracę. Takimi rękawicami ochronnymi są rękawice elektroizolacyjne. Normy przewidują dwa rodzaje rękawic elektroizolacyjnych. Są to rękawice izolacyjne trzy- i pięciopalcowe, które powinno się stosować równocześnie ze skórzanymi rękawicami zakładanymi bezpośrednio na nie. Dlaczego tak jest? Bardzo często praca z prądem elektrycznym powiązania jest z innymi zagrożeniami, które mogą pojawić się podczas wykonywania danego rodzaju pracy. W zależności od dodatkowych zagrożeń, rękawice elektroizolacyjne możemy podzielić na kilka kategorii:

1. Kategoria A – zabezpieczające przed kwasami
2. Kategoria H – odporne na olej
3. Kategoria Z – zabezpieczające przed ozonem
4. Kategoria C – chroniące przed bardzo niską temperaturą
5. Kategoria M – chroniące przed obrażeniami mechanicznymi
6. Kategoria R -równoczesna ochrona przed kwasem, olejem i ozonem

Wybierając rodzaj i kategorię rękawic elektroizolacyjnych warto przeanalizować, jakie zagrożenia czyhają na pracowników wykonujących swoją pracę oraz czy dane zabezpieczenie będzie wystarczające, po to, aby pracownikom pracowało się bezpiecznie, a pracodawca mógł sobie pozwolić na spokojny sen.